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Relocation et choix du logement : favoriser l'intégration des dirigeants et cadres supérieurs grâce à l'expertise immobilière

Lundi 26 octobre 2009

Les spécialistes en relocation travaillent en partenariat avec les Directions des Ressources Humaines des entreprises et proposent un ensemble de services destinés à faciliter la mobilité nationale ou internationale de salariés (dirigeants, cadres supérieurs, ingénieurs, etc.). Leur rôle est d'accompagner de A à Z le départ ou l'arrivée d'un salarié. Ainsi, ils prennent notamment en charge la recherche de logement et sont de plus en plus nombreux à avoir recours à l'expertise immobilière. Explications.

 

Service de relocation : sécuriser la mobilité des salariés

L'activité de relocation s'est développée avec les besoins croissants des grands groupes mais elle touche peu à peu les PME. Les entreprises, conscientes que la gestion de la mobilité de leurs salariés est complexe et lourde, ont compris qu'elles pouvaient réaliser des économies en faisant appel à des prestataires externes.

Toutefois, elles n'en demeurent pas moins exigeantes car si l'expert en relocation prend mal en compte les besoins du salarié, le risque d'échec de l'impatriation est important. Le coût pour l'entreprise cliente est alors élevé. De ce fait, les prestataires en relocation attachent une attention particulière à la recherche du logement. Il doit correspondre aux attentes du salarié mais aussi de sa famille.

 

Choix du logement : l'aide d'un expert immobilier indépendant

Concernant le logement, les prestataires en relocation ont l'habitude de faire appel à des agents immobilier pour trouver les biens et aussi à des experts immobilier pour s'assurer de faire les meilleurs choix.

  • Maison, appartement : qualité technique de la construction

A la demande du prestataire de relocation, l'expert immobilier peut vérifier que les maisons ou appartements sélectionnés sont sains, c'est à dire qu'ils ne présentent pas de désordres, tels que des fissures ou des problèmes d'humidité.

  • Environnement : qualité de vie et attractivité de la destination

Il peut aussi s'assurer que le cadre de vie est suffisamment attractif et pratique pour le salarié et sa famille. Les critères de choix peuvent être l'ensoleillement, la présence d'école, les facilités de transport en commun, l'absence de nuisance, etc.

  • Estimation du juste prix : valeur locative, valeur vénale

Enfin, il peut estimer la valeur locative ou vénale du bien afin de voir si l'opération est une bonne affaire.

 

Vous êtes un prestataire en relocation et souhaitez sécuriser l'achat ou la location d'un logement : exposez-nous votre problématique et nous vous proposerons une solution adaptée.

 

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